Ältere Arbeitssuchende machen sich häufig sorgen, ob sie überhaupt noch einen Job finden können. Schuld sind Unternehmen, die Bewerber*innen mit über 50 Jahren aufgrund von Vorurteilen und falschen Glaubenssätzen ablehnen. Und das obwohl diese Kandidat*innen häufig noch über ein Jahrzehnt bis zur Rente haben.

In dieser Folge Recruitention räumen wir mit den Vorurteilen auf und besprechen, warum es sich auf jeden Fall lohnt Ü50 einzustellen.

Viel Spaß bei der 28. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo