Wir alle kennen sie, unrealistische Anforderungsprofile in Stellenanzeigen. Kaum eine*r kann alles erfüllen und doch beharren Unternehmen auf ihre Forderungen.

Das führt zu Unsicherheit auf Seiten der Kandidat*innen und bei Unternehmen dazu, dass Stellen unbesetzt bleiben.

Warum es wichtig ist, bei den Anforderungen Kompromisse einzugehen und es sich lohnt auf Bewerber*innen zu setzten, die nicht zu 100% passen, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.

Viel Spaß bei der 56. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo